灵活的工作专家莎拉杰克逊关于新的工作规则

2018-11-07 14:19:05

作者:向标

通过宣布灵活工作规则的变化,总理给了4500万父母一些微笑的东西目前只有六岁或六岁以下孩子的妈妈和爸爸可以要求灵活地工作,但从四月开始,戈登布朗正在扩大这项权利,以涵盖任何人16岁以下的孩子我们请灵活的工作专家Sarah Jackson(左),慈善工作家庭的首席执行官,解释改变工作日的细节

灵活工作意味着什么,谁受益

目前任何有6岁以下子女或18岁以下子女并领取残疾生活津贴的父母可以要求兼职,有弹性或在家工作从明年4月开始,任何有孩子的父母16岁以下的人可以要求灵活工作我全职工作,我有两个16岁以下的孩子我可以要求改变我的工作时间吗

否灵活的工作权只能让您有权要求改变您的工作方式您的雇主没有法律义务批准您的请求但是有严格的规则来规定他们必须如何决定您的请求我怎样才能改变我的一天所以我可以上学吗

您可以向您的雇主推荐几种类型的工作兼职工作意味着将您的工作时间减少到少于标准工作周

只要您涵盖由您定义的“核心”时期,您就可以改变工作时间

您的雇主许多计划允许您在一段时间内“存入”额外的工作时间,然后休息全天或半天工作分配的地方通常在两个人之间,因此可以在周一至周三和周四工作星期五“学期工作”只允许你在学期期间全职或兼职工作,而“上班时间工作”则意味着你只在上学期间工作,这样你就可以开办学校

压缩时间意味着你工作更长时间在一天,但一周中的天数较少,而在家工作则意味着你在家工作一周或全部工作这是仅适用于妈妈还是爸爸也适用

这适合所有人 - 妈妈或爸爸在您的请求中,您需要说明您对孩子的责任什么是接触我的雇主灵活工作的最佳方式

“所有请求都应以书面形式提出,但我建议人们先与老板谈谈,”Sarah说道

“试着从他们的角度思考,考虑对他们的影响”你可能只会得到一些你想要什么,或者他们可能会同意一切,这取决于你的要求有多激进“如果我的雇主说不,我可以上诉吗

你的雇主必须以书面形式或安排与你会面,在你内部回应你的要求收到请求后28天只能通过以下一种或多种理由拒绝请求:额外费用的负担,对满足客户需求的能力的不利影响,无法在现有员工中重新组织工作,对质量的有害影响,有害在您建议工作期间对工作的影响和工作不足以及计划的结构变更您的雇主还必须正确解释他们拒绝的原因 - 他们不得简单地说明上述理由之一没有任何理由为什么你有14天时间对决定提出上诉,如果你的上诉没有得到维持,最后一个选择是就业法庭当我的孩子到了16岁生日时,我是否会失去灵活工作的权利

否这种变化是永久性的“有其他法律允许雇主改变你的工作方式,但根据灵活的工作规则,你所做的任何改变都是永久性的,”Sarah说如果我尝试灵活工作但不喜欢它怎么办Can我改回来了

这取决于你和你的雇主“你有权每年提出一次新的请求,所以任何改变都合法地保留12个月,”Sarah说,“但如果新的安排不起作用,你的雇主可能有也注意到你可以重新谈判“我的公司是一个小企业,我还能请求灵活工作吗

是的“无论你工作的公司是否有五到五百名员工,灵活的工作规则适用于每个人都没关系,”莎拉说我正在申请一份新工作我应该问一下采访中的灵活工作还是保持安静

灵活的工作规则仅适用于您26周的工作后 如果您想在此之前更改您的工作时间,还有其他就业法律,但新规则不适用于求职面试,或者您已经工作不到26周的任何工作我已经生育了16岁以下的孩子我的雇主是否必须优先考虑,以便我可以在学校假期休年假

没有“这些规则与年假无关 - 这是由你的雇主控制的,”Sarah Will说这对我有影响吗

这取决于你如何改变你的工作时间如果减少工作时间,那么你的工资也会下降“在你改变工作模式之前,想想它将如何影响你的职业和财务状况,”Sarah信息访问工作家庭网站wwwworkingfamiliesorguk或致电帮助热线0800 013 0313 30%全职工作的女性在全日制就业上花费的时间比男性多30%46%在英国,女性占劳动力的近一半英国17%的性别工资差距是欧洲最差的

全职工作的女性平均每小时收入比男性少17%70%的女性就业91在生育前女性工人的平均小时工资为91%对于有小孩的母亲,男性平均水平降至67%平均女性收入的21%由福利组成,仅占男性平均收入的8%11%的英国前100强公司董事是女性40%在英国就业的女性从事非全时工作,相比之下,男性占11%

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