特朗普应该责备首席执行官(非外籍工人)退休危机

2018-12-07 06:09:01

作者:雍伴

唐纳德特朗普在上次辩论中表现出了一丝理由,当时他为共和党唯一一位反对削减社会保障的总统候选人辩护

唉,这只是一个微光

一瞬间,特朗普从捍卫美国最有效的反贫困计划中获得了一次疯狂的飞跃,以指责外国工人应对财政挑战

“他们正在接受我们的工作

他们正在夺取我们的财富

他们正在占据我们的基础

”外国工人不是那些正在服用的人

美国大公司的首席执行官负责从这个国家获得工作和财富

这些首席执行官也应该为我们国家的退休危机负责

在过去的几十年中,高层管理人员已经扼杀了工人养老金

自1980年以来,定额福利养老金计划所涵盖的私营部门工人的比例,从保证退休到死亡的每月福利,已从46%降至18%

首席执行官已经用401(k)这样的税收递延账户取代了这些传统计划,这些账户将不稳定的股票市场风险转移到员工身上,或完全取消退休福利

在50-64岁年龄段的美国工人中,29%的人在401(k)或IRA中没有养老金或退休储蓄

这些工人将完全依赖社会保障,目前平均每月收入约1,200美元

在削减工人福利的同时,首席执行官们也为自己积累了镀金的退休财富

我与政策研究所和有效政府中心合着的一份报告提供了关于日益扩大的退休鸿沟的惊人统计数据

关键发现:只有100名首席执行官的公司退休基金与41%的美国家庭的退休储蓄一样多

平均而言,这些首席执行官的窝蛋价值超过4930万美元 - 足以在他们的余生中产生277,686美元的月退休支票

对于我们其他人来说,高管退休基金的膨胀趋势和不断增长的退休不安全感是密不可分的

通过削减工人福利,首席执行官可以提高利润和股票价格,至少在短期内如此

而且,由于目前大多数高管薪酬都是以股票为基础的薪酬形式,因此首席执行官削减员工退休福利越多,薪水就越高

为了扭转退休鸿沟,我们需要超越特朗普的承诺,即不削减社会保障并实际扩大这些福利

我们还需要解决老年人长期护理费用暴涨的问题

目前养老院护理的每月费用大约是每月平均社会保障支票金额的六倍

一项名为Caring Across Generations的活动正在将家庭,看护人,残疾人和年迈的美国人聚集在一起,以解决这一问题

他们的主要举措之一是促进负担得起的长期护理保险,这也将为护理人员提供公平的工资和福利

在国会,来自夏威夷的参议员Mazie Hirono已经制定了立法 - “独立生活延长时间法案” - 该法案将建立联邦拨款计划,以支持创新的州级长期护理解决方案

关爱世代将家庭,护理人员,残疾人和老年美国人聚集在一起,以应对不断上升的长期护理成本

我们怎么能支付这一切

特朗普的解决方案似乎是以某种方式迫使那些外国工人重新获得工作和财富

真正的解决方案是回收本来可以用来使我们的退休系统为我们所有人工作的资源,而不是只流入几个口袋

第一步应该是要求大公司的首席执行官和其他高收入的美国人为社会保障缴纳所有收入,包括基于股票的薪酬

由于目前的年度收入上限仅限于社会保障税仅为118,500美元,这些富裕人士中的大多数已经为2016年做出了全部贡献

在削减工人福利多年之后,首席执行官开始支付他们的公平份额

一个确保所有人尊严的退休制度

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