Office Spaced:我们不能在9-5个工作日之前离开吗?

2018-12-06 04:08:01

作者:陶徙肱

我有一个朋友为该国最大的金融公司之一工作

几天前,她告诉我她在工作中的经历;其中,纯粹荒谬的一切都是这件作品的催化剂显然,我的朋友,这位公司的六位数的高管,被她的老板训斥,因为其他人在上午10点左右上班

他告诉她,如果她出现在与其他人不同的时间,那么“看起来很糟糕”他没有承认的是,虽然大多数时候她确实出现的接近10比9,但她的工作日通常在7点左右结束

晚上下午或晚上8点,而她的大多数同事都在5点30分离开

有时她甚至在家工作到早上凌晨,所以她稍后睡觉

同时,她的老板知道这一点,但选择只关注关于事物的外观,而不是最适合她和公司的事情

差不多2016年,人们下周这个时候,无人机将带我们上班,汽车将自己开车然而,无论你看到的是什么,我们大多数人仍然像老鼠和牧羊一样在9点之前到达办公室m为了什么

打钟

由于技术的进步,向你的好友发送一张来自珠穆朗玛峰顶部的照片,或者从客厅沙发上加入电话会议,即通信部分已经解决,这是一个明智的选择,那么为什么还有这么多公司呢

坚持让他们的工人走过几天过去的陈词滥调,必须在9岁之前去那里

我们为什么还要整天坐在小隔间里,疲惫不堪,痛苦不堪,并对我们不能及早离开以使我们儿子/女儿上学的事实感到不满,而不必担心我们的老板因“不是团队”而受到报复

玩家“

有人可以解释一下吗

难道只是大多数大公司讨厌改变并且害怕尝试新事物

或者,他们是否在官僚机构中根深蒂固,以至于他们认为任何新想法,无论多么小,都需要至少4-5次董事会会议和十几位未来两年全天候工作的律师来实施

无论出于什么原因,为了每个人的利益,现在不是时候我们废除了这样一种观念,即管理公司的最佳方式是强迫所有员工遵守9到5个工作周吗

哎呀,即使是经典的9到5岁,一部超过35岁的电影,女孩们知道如何获得更好的结果是让人们按照不同的时间表工作

认为我们相信某人足以支付六位数的工资是荒谬的但是还不足以让他们自己完成工作当我在我的Facebook页面上提出这个问题时,我被同样的支持和嘲笑所淹没一个经营一家安全公司的朋友声称我不知道我在说什么因为“我从未经营过一家企业”也许是这样,但我们不断看到小公司的例子,这些公司允许员工在日程安排上更加灵活

而且有充分证据表明,更快乐的员工可以获得更多利润,那么问题是什么呢

如果你是一名高管,你不能告诉我你宁愿让一名员工在上午8:45之后出现睡眼惺and的,经过90分钟的通勤,需要大约一个小时和大约十杯咖啡醒来,而不是那个清醒过来的孩子,孩子们上学,开心,准备在上午10点,甚至上午11点开始屁股

这并不意味着如果需要他/她不能早点工作 - 参见上面的珠穆朗玛峰参考 - 他们只是按照更适合他们能力/需求的时间表工作,最终导致更多 - 不是减少 - 100个案例中的99个的生产力更不用说,我们中的许多人花了不少时间在工作中做个人的事情,即网上冲浪,给朋友发电子邮件,以及当我们应该关注的时候开展个人业务公司的业务,所以每个月在家工作几个月可能不会改变实际的工作时间这也有助于减少让每个人都在实体办公楼的巨大成本着装要求是我在公司有朋友的另一件事,无论大小,每天都要穿西装到办公室,即使他们从来没有接触过任何客户大多数这些公司甚至不提供他们休闲星期五打破单调我不是说我们应该单方面改变我们做事的方式,因为我们大多数人都像我一样,只是想睡得很晚 现实情况是,千禧一代正在超越X世代作为劳动力的主要一代他们都是关注较短的注意力,每天检查他们的手机150次,如果他们不喜欢他们的工作,或他们的老板如何对待他们将退出那些在那里闲逛40年的日子,就像爸爸那样,一切都是金色的Timex,已经不见了但是,许多公司的情况正在好转

大大小小的公司都在不断采用新的协议试图模仿谷歌,苹果,Facebook,维珍,亚马逊等这些商业世界的自由思想巨人有一个完全不同的观点,使他们在恐龙领先于他们如何对待他们的工人,这是他们的一部分以尊重对待员工的信条 - 一些人在现场为厨师提供午餐,健身中心,以及洗衣服务,额外的假日奖金等等

他们知道一个快乐的工作人员几乎可以为公司做任何事情

同时,她的朋友们都是小号午餐时间在市中心招聘篮球,我的可怜的朋友,财务主管,每天都去上班,并被迫忍受她迟钝的老板向她出现的嘲笑,因为它出现在上午9点以后#pathetic令人沮丧就是这样的情况实际上可以告诉你很多关于企业如何运作的人一个大公司的高级管理人员对小问题反应过度而且缺乏客观性的人阻止了新的适应,可能更好和更简单的想法一样,同样关于高层管理人员对待短视老板的方式也是如此,无论公司如何盈利,如果他们从他们的驴子中脱颖而出,仅仅五分钟,想象他们可以做得多好多少

当然,并非每家公司都能负担得起Google,但在这些闷热,陈旧,过时的人力资源备忘录中肯定会有变化

没有理由为Chase或Price Waterhouse工作的人不能在家工作其他星期五,如果可能的话没有理由告诉我公司不应该让员工及时赶上孩子的棒球比赛 - 或者下午4点做瑜伽课因为,如果他们正在做他们的工作,谁在乎

谁在乎他们是在9点还是在中午

如果他们处于比赛的最高位并处理他们的职责,谁会在乎他们是否连续两天不在场

如果有人每个月在家工作几天,只要他们记得为Skype电话会议穿上衬衫,会有什么危害

此外,研究表明,当人们不穿裤子时,人们的生产力会更高

最终,商业世界的一半随着时代的变化而变化并不重要这个国家的很多公司都深深植根于他们的老派原则他们很可能永远不会改变因为他们是由老派的富家经营而且,只要钱不断涌入这些闷热,顽固的亿万富翁,他们的私人飞机加油并在跑道上等待,赔率对于他们可怜的无产阶级来说,没有什么可以改变的但是,用Bill Lumberg的不朽言辞“如果我们能够把这些旧的想法和信念转移到存储B,那将是一个希望”照顾你的员工,他们'照顾你的生意就像这样简单:http:// virgin / tcob发布者Richard Branson于2015年10月7日星期三